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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的日常管理工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
3、負(fù)責(zé)組織評估分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升和前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計劃、審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。
5、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略制定績效考核方案并組織實施。
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)并完善公司相關(guān)薪酬制度。
7、負(fù)責(zé)員工動態(tài)管理、勞動糾紛的預(yù)防與處理、員工關(guān)懷。
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、水電、車輛、保安、宿舍、食堂管理等后勤保障工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè).
2. 熟悉人力資源六大模塊，至少精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效三大模塊.
3. 5年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，同崗位2年以上管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮.
4. 具備良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的文字表達(dá)能力.

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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